Глава государства еще в прошлом году подписал Указ № 367, по которому у граждан вскоре появится возможность сформировать дополнительные сбережения на старость. Механизм будет функционировать параллельно с существующей пенсионной системой. Участвовать в накопительном страховании пенсий будет не только работник, но и наниматель.
Государство решило простимулировать граждан накопить на дополнительную пенсию. Осуществлять страхование будет унитарное предприятие «Стравита». Участником программы может стать любой работающий гражданин, за которого уплачиваются взносы в ФСЗН. Есть ограничения по возрасту: женщины не старше 55 лет и мужчины не старше 60. До достижения пенсионного возраста должно оставаться не менее 3 лет.
Неработающие, а также граждане, за которых не уплачиваются взносы в ФСЗН, сотрудники, у которых работодатель находится в процессе ликвидации или банкротства, плюс индивидуальные предприниматели и самозанятые участвовать в программе не могут.
Желающим необходимо будет с 1 октября в офисе «Стравиты» либо онлайн через личный кабинет заключить договор страхования и определить процент ежемесячных отчислений от своей зарплаты — от 1 до 10. Затем предъявить договор работодателю и написать заявление на удержание страхового взноса из зарплаты. Далее вся ответственность за расчеты и перечисления лежит на работодателе. Он также будет софинансировать пенсионные накопления гражданина на сумму, равную его платежам по договору страхования, но не более 3 процентов от дохода работника.
Взносы станут начисляться и накапливаться на персональном счете. Для защиты средств граждан от инфляции перечисления будут размещаться на рыночных условиях на депозиты, инвестироваться в ценные бумаги. На сумму страхового взноса, удержанного из зарплаты, участник программы вправе получить налоговую льготу в размере 13 процентов.
Почему речь идет еще и о государственном софинансировании? Работодатель каждый месяц направляет в ФСЗН сумму в размере 28 процентов от зарплаты работника. Если работник после 1 октября заключит договор о дополнительном накопительном пенсионном страховании и, допустим, решит отчислять 3 процента от зарплаты, в ФСЗН работодатель направит 25 процентов, а на именной счет работника в страховой компании — 3 процента, соразмерно взносу работника. Таким образом работодатель не понесет дополнительных расходов. Государство же недополучит средства. Эти выпадающие доходы и станут возмещаться фонду за счет республиканского бюджета.
Когда участник программы достигнет общеустановленного пенсионного возраста, ему нужно будет обратиться в «Стравиту», после чего по выбору в течение 5 или 10 лет ежемесячно получать вторую пенсию.