ПРЕСС-ЦЕНТР

О заседании ВНС говорят работники светлогорского предприятия

ПРЕСС-ЦЕНТР

О заседании ВНС говорят работники светлогорского предприятия
18 декабря 2025
310

Мнение работников ОАО "Светлогорский ЦКК" по поводу 2го заседания VII Всебелорусского народного собрания


Ксения Лизунова, экономист по планированию планово-экономического отдела, секретарь первичной организации Белорусского республиканского союза молодежи (БРСМ):


Приближается Всебелорусское народное собрание – событие, которое всегда вызывает живой интерес в обществе. Для молодежи ОАО "Светлогорский ЦКК" это не просто новостная повестка, а повод задуматься о будущем.

 От решений, которые будут приняты на ВНС, зависит, какими будут условия для нашего труда, какие перспективы откроются для модернизации производства и куда будут направлены инвестиции в человеческий капитал.

 Молодежь, которая сегодня приходит в ОАО "Светлогорский ЦКК", стремится не просто выполнять свои обязанности. Мы хотим видеть четкие горизонты для своего профессионального и личностного роста. Нам важна ясность: какие будут условия для жизни и работы, появятся ли новые возможности для обучения, как будут развиваться города и регионы, чтобы мы могли строить здесь свое будущее. Как лидер БРСМ, я общаюсь со многими молодыми ребятами, и вижу, что они полны идей и энергии. Мы хотим, чтобы наш голос был услышан, и чтобы принятые решения отражали наши стремления и предложения.

 

Светлана Романенко, специалист отдела по общим вопросам:


ВНС сегодня – это уже конституционный орган, который определяет стратегические ориентиры страны. На 2м заседании мне особенно важно, чтобы внимание было уделено социальной политике: поддержке людей, демографии, укреплению регионов. В нашей ежедневной работе – оздоровление работников, материальная помощь, информационное сопровождение через подписку – как раз видно, насколько людям нужна стабильность и понятные правила поддержки. Чем четче государственные приоритеты в социальной сфере, тем проще на местах выстраивать адресную помощь и программы оздоровления, чтобы они действительно работали для конкретного человека и семьи.