Мнение работников ОАО "Светлогорский ЦКК" по поводу 2‑го заседания VII Всебелорусского народного собрания

Александр Зезётко, заместитель генерального директора по идеологической работе и социальным вопросам:

– Для трудового коллектива важно, чтобы решения, принимаемые на уровне страны, давали понятные ориентиры и уверенность в завтрашнем дне. ВНС как конституционный орган как раз и формирует стратегические приоритеты – от социально‑экономического развития до вопросов безопасности и общественного согласия. В нашей работе мы ежедневно видим, что людям нужны стабильность, справедливые условия труда, забота о семье, здоровье и молодежи. Поэтому ожидаю, что по итогам 2‑го заседания VII ВНС будут приняты решения, которые укрепят промышленный потенциал, поддержат регионы и дадут дополнительные возможности для развития социальной сферы – чтобы каждый работник чувствовал реальную поддержку и мог спокойно работать на результат.

Татьяна Митрахович, главный специалист первичной профсоюзной организации:

– ВНС сегодня – это стратегическая площадка, которая задает тон всей социальной политике страны. Для меня приоритет 2‑го заседания VII ВНС – это четкая фиксация гарантий для работников. Это вопросы стабильности в оплате труда, обеспечения безопасных условий и, конечно, социальной поддержки семей. На уровне предприятия все эти пункты мы закрепляем в коллективном договоре, но его наполненность напрямую зависит от государственной политики. Я ожидаю, что по итогам ВНС курс на социальную защищенность будет сохранен и усилен, чтобы мы могли расширять программы материальной помощи и оздоровления, обеспечивая коллективу уверенность и комфорт.

Александр Кикинёв, отбельщик цеха производства волокна:

– Я воспринимаю ВНС как площадку, где задаются ориентиры, влияющие на реальный сектор – на заводы, цеха, людей труда. На 2‑м заседании VII ВНС важно, чтобы обсуждались развитие промышленности, технологическая устойчивость, кадры и качество жизни. В моей работе результат всегда измерим: качество, эффективность, безопасность труда. Поэтому мне близка логика, когда стратегические решения опираются на конкретику – модернизацию, дисциплину, подготовку специалистов, уважение к рабочим профессиям. Приятно видеть, что труд и профессионализм воспринимаются как ценность: это мотивирует держать планку и самому, и всему коллективу.

Фото: t.me/oaosckk