Финансовая стабильность каждой семьи, позволяющая строить планы на будущее, определяется наличием постоянной занятости. Такую возможность работникам, их семьям и жителям р.п.Сосновый Бор дает производство «Светлогорский машиностроительный завод» ОАО «Гомсельмаш». К слову, в этом году головному предприятию исполняется 95 лет.

В Сосновом Бору проживает более 2 тысяч человек, и производство «СМЗ» стало не только сердцем его локальной экономики, но и значимой частью общей структуры холдинга. На начало сентября текущего года производство «СМЗ» обеспечивает работой 194 человека. И для каждого сотрудника предприятие – не просто место работы, но и часть его жизни.

Подобно тому, как театр начинается с вешалки, любое предприятие начинается с проходной. Пересекая проходную, сразу же обращаешь внимание на идеальный порядок на территории.

– Это тоже – результат работы с людьми. Порядок – норма для каждого работника нашего предприятия, – отмечает начальник производства «СМЗ» Эдуард Сокол.

В основе – эффективность производства

Мы попросили Эдуарда Иосифовича более подробно рассказать о задачах, стоящих перед предприятием, производимой продукции, достижениях и коллективе.

– Приоритетная задача, выполняемая производством «СМЗ» в оптимально короткие сроки и с максимальной эффективностью, – своевременное обеспечение конвейера холдинга узлами и деталями для зерно- и кормоуборочной техники, – уточняет собеседник. – Этому способствует слаженная работа сотрудников всех уровней, что позволяет предприятию быть надежным звеном в производственной цепочке холдинга. Наши работники знают, что успехи всего холдинга напрямую связаны с каждым их шагом, поэтому подходят к своей работе с высокой ответственностью.

Основные виды продукции, выпускаемой производством «СМЗ», –   элеваторы колосовые и зерновые; верхние и нижние решетные станы, и решета; шнеки выгрузные; аппараты питающе-измельчающие; ускорители выброса; зубья пружинные для жаток; граблины для жаток; приспособления для уборки рапса. Каждый изготовленный узел – это результат кропотливой работы команды профессионалов, которые понимают, что от их усилий зависит не только производительность техники, но и успехи аграриев, работающих в поле, и, как следствие, – продовольственная
безопасность страны.

Для организации непрерывного производственного цикла действуют подразделения, оснащенные современным оборудованием: сварочное производство, механическая обработка, холодная штамповка, термообработка, окраска, сборка, упаковка. А чтобы производимая холдингом техника была современной и востребованной у потенциального потребителя, коллектив внедряет передовые технологии, участвует в разработке инновационных продуктов, осваивает выпуск новых видов техники или их модификаций.

– В 2024 г. собрано приспособление для уборки рапса ПР-9 со складывающейся боковиной с целью уменьшения затрат при доставке продукции в дальние регионы. В этом же году началась сборка приспо-
соблений для уборки рапса ПР-7С для агрегатирования с жаткой для уборки сои, – приводит примеры Эдуард Сокол. – В период 2024-2025 гг. освоено производство решет и решетных станов для гибридных зерноуборочных комбайнов GH800/GH810. В начале 2025г. освоена и начата сборка ускорителей выброса для кормоуборочного комбайна FS650. В июле 2025 г. произведена сборка первого приспособления для уборки рапса ПР-9 с механическим приводом активных делителей. Это позволило сделать его проще и надежнее в эксплуатации.

Как отметил далее Эдуард Сокол, изменения и улучшения затронули и технологии, используемые на производстве «СМЗ». Так, состоялся переход на окрашивание изделий двухкомпонентными составами, что позволило значительно повысить качество покрытия. В целях более строгого контроля температурных режимов при обкатке собранных узлов применяется тепловизор Testo-865.

– В июле текущего года мы выполнили очень большой заказ. Тогда темп роста к уровню июня составил 112%, – обращает наше внимание начальник производства. Эдуард Иосифович уточняет: такой уровень загрузки производства не постоянен, но всегда есть объем, достаточный для полноценной работы.

Кузница кадров

Будущее любого производства, в первую очередь, определяется преемственностью поколений работников. Из общего количества работающих 25 молодых сотрудников – в возрасте до 35 лет. Они – будущее предприятия, перспектива развития. Руководство и работники со стажем содействуют воспитанию нового поколения специалистов. Ежемесячно на предприятии проводятся конкурсы профмастерства «Лучший по профессии».

На особом счету династии. Это – каста, которая делает коллектив монолитным.

– В настоящее время на предприятии начальником Бюро технического контроля работает Елена Козлова. Ее родители – Владимир Борисович и Полина Ивановна Короткевич тоже работали у нас, – приводит пример Эдуард Сокол. – Муж Елены Владимировны Николай Павлович – водитель погрузчика. Ее брат Владимир Владимирович работает маляром Участка нанесения покрытий. Его жена Наталья Васильевна – контролер станочных и слесарных работ БТК. Сын Елены Козловой Евгений Николаевич – заместитель главного инженера по техническому обслуживанию производства ОАО «Гомсельмаш». Их общий трудовой стаж – 188 лет.

И в общественной жизни – вместе

Жизнь предприятия многогранна и не ограничивается производственной деятельностью.

– Производство «СМЗ» не только активно поддерживает местные инициативы, но и выступает их автором. Его коллектив активно участвует в общественной, культурной и спортивной жизни холдинга: внутризаводских спортивных соревнованиях, туристических слетах, городских торжественных мероприятиях, благотворительных акциях, – рассказывает Эдуард Иосифович. – Наши работники принимают активное участие в проведении важнейших общественно-политических кампаний и акций, вовлекая в активную деятельность молодежь.

Фотографии самых достойных представителей коллектива помещены на Доску почета холдинга ОАО «Гомсельмаш». И какое бы мероприятие ни проходило в поселке, в нем участвуют все от мала до велика.

Большое внимание здесь уделяется здоровому образу жизни. Недавно команда производства «СМЗ» приняла участие в ежегодном спортивном сплаве по р. Днепр, который ОАО «Гомсельмаш» организует для своих структурных подразделений. В нем сосновоборцы заняли III место.

Благоустройство и комфорт

В Год благоустройства к 70-летию поселка на его территории произведен ремонт зданий и обновление инфраструктуры. Заменено асфальтовое покрытие автодороги, пешеходных дорожек, установлены новые скамейки и урны. И в этом преображении поселка – огромная заслуга производства «СМЗ». Также стараниями работников появились новые объекты – малая архитектурная форма «Журавли» и скамейка для влюблённых. К 70-летию поселка холдинг ОАО «Гомсельмаш» приобрел в подарок сосновоборцам комплект уличных
тренажеров.

Без преувеличения можно сказать, что р.п.Сосновый Бор и производство «СМЗ» – одно целое. Предприятие позволяет сохранить рабочие места, вносит значительный вклад в экономическое и социальное развитие региона. Жизнь продолжается, и его коллектив уверенно движется к выполнению поставленных целей.

Фото: Андрей Силивончик