С 1 января 2024 года вступит в силу Закон «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений». Заместитель министра труда и социальной защиты Игорь Старовойтов рассказал, что нового появилось в Трудовом кодексе.
По его словам, нынешние изменения усиливают социально-трудовые гарантии работников, расширяют возможности применения информационных технологий в системе трудовых отношений, а также корректируют нормы Трудового кодекса, которые касались рабочего времени, трудовых отпусков, включая отпуска, связанные с обучением, и другие вопросы, возникшие с учетом практики применения документа:
— В Трудовом кодексе появилась новая статья «Гарантии для работников при прохождении диспансеризации».
Работники до 40 лет будут освобождаться от работы на один день с сохранением среднего заработка один раз в три года. После 40 лет — ежегодно один день. Те, кто достиг пенсионного возраста либо до него осталось пять лет, при прохождении диспансеризации будут иметь право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.
Изменения коснулись статьи Трудового кодекса, в которой говорится о свободном рабочем дне для родителей, у которых есть дети.
— Речь идет о родителях ребенка-инвалида моложе 18 лет либо о родителях, у которых трое и более детей до 16 лет, — добавил Игорь Старовойтов.
Вместо дополнительного выходного дня в неделю по согласованию с нанимателем они смогут сократить продолжительность ежедневной работы на один час.
Появилась новая статья, по которой наниматели могут ознакомить работников с документами, направить им уведомления или получить согласие не только в письменной форме, но и в электронном виде.
— Главное, чтобы те цифровые платформы, которые будут использоваться, четко идентифицировали работника плюс в организации должен быть принят локальный документ, который все это урегулирует, — подчеркнул заместитель министра труда и соцзащиты.
В статью о дистанционной работе также внесены изменения.
С 1 января 2024 года дистанционная работа сможет выполняться постоянно, временно или быть комбинированной — когда работник, к примеру, в течение недели два-три дня работает в офисе, остальные дни — дистанционно, — пояснил Игорь Старовойтов.
Дополнены или усовершенствованы статьи Трудового кодекса, регулирующее рабочее время.
— Для тех, кто трудится неполное рабочее время, продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально продолжительности их рабочего времени. Допустим, если человек трудится четыре часа в день — на 30 минут.
Еще один момент — работа в государственные праздники и праздничные дни.
— На сегодня по законодательству привлекать к работе в эти дни можно сотрудников сфер, где нельзя остановить производство либо где работники занимаются обслуживанием населения. Но зачастую во время праздников задействованы и другие специалисты. Поэтому вносятся изменения и дополнения, по которым можно будет привлекать работников для участия в массовых мероприятиях.
Новации затронули и статьи, связанные с отпусками.
— Что делать, если человек в течение рабочего года переводится на другую должность и у него в этой связи меняется продолжительность отпуска? Вносится основной принцип — продолжительность отпуска определяется на момент предоставления этого отпуска.
Также по обновленному Трудовому кодексу, если работник уходит в отпуск по графику, то сохраняется правило, что зарплата выплачивается нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска.
— Если не по графику, а по инициативе работника, то зарплата выплачивается не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.
Работник также сможет разделять трудовой отпуск на более чем две части не только на основании коллективных договоров. При их отсутствии — по иным локальным правовым актам нанимателя.
