– Неполное рабочее время может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии по письменному заявлению работника приказом нанимателя с указанием продолжительности рабочего времени, дней недели, сроков установления и других условий (статьи 118, 289 Трудового кодекса (ТК).

Законодательство обязывает нанимателя устанавливать неполное рабочее время следующим категориям работников (ст.289 ТК):

• беременной женщине, женщине, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении), работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
• инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации;
• при приеме на работу по совместительству;
• другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.

Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю. Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.

Важно знать! Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку не заносятся.

Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (ст.290 ТК).

Источник: 1prof.by