Пресс-служба Министерства труда и социальной защиты обозначила ключевые моменты:

Сроки: график отпусков составляется на календарный год до 5 января. Иные сроки могут быть закреплены коллективным договором или согласованы с профсоюзом.

Формат:

• в небольших организациях график можно составить сразу для всего коллектива;
• в крупных структурах (филиалы, подразделения) целесообразно формировать отдельные графики и объединять их в общий.

Учет мнения работников: наниматель обязан учитывать пожелания сотрудников, если это не мешает работе и не нарушает права других.

Особые категории: отдельным группам работников отпуск предоставляется в удобное для них время (например, летом или в определённые периоды).

Согласование: график утверждается руководителем организации и, при необходимости, согласовывается с профсоюзом. После утверждения документ доводится до сведения всех сотрудников.

По материалам БЕЛТА