В Беларуси работающие женщины, ожидающие ребенка или воспитывающие детей, могут опираться на широкий набор трудовых гарантий. От запрета на отказ в найме и снижение зарплаты по «детским» мотивам до сохранения рабочего места и дополнительных свободных дней.

Часть правил обновлена с 1 января 2024 года: вместо еженедельного свободного дня по договоренности с нанимателем допускается сокращение рабочего дня или смены на один час.

• При найме нельзя отказывать женщинам из-за беременности или детей до 3 лет и снижать им зарплату; аналогичная защита — для одиноких родителей с детьми до 14 лет (с инвалидностью — до 18).
• На время отпуска по беременности и родам, а также по уходу до 3 лет место сохраняется; контракт продлевают минимум до окончания отпуска, а затем — с матерью до 5-летия ребенка.
• Беременных и матерей с детьми до 3 лет нельзя уволить по инициативе нанимателя, в том числе при сокращении, несоответствии должности или длительной болезни.
• Одиноким женщинам с ребенком 3–14 лет (ребенком-инвалидом до 18) запрещено увольнение при сокращении и отсутствии на работе из-за болезни более 4 месяцев подряд.
• Женщина в ожидании ребенка или с ребенком до 14 лет вправе просить неполный день или неделю; родители детей до 16 лет (до 18 при инвалидности) имеют приоритет на надомную работу.
• Дополнительные свободные дни: месяц — для воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет; неделя — для женщин с тремя и более детьми до 16 лет или ребенком-инвалидом до 18; месяц — для имеющих двоих и более детей до 16 лет (оплата — по колдоговору или локальному акту).

Найм: где проходят красные линии

При приеме на работу запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать заработную плату по мотивам беременности или наличия детей в возрасте до 3 лет.

Это правило распространяется также на одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей с инвалидностью до 18 лет). Если отказ все же последовал, он должен быть мотивированным, и его можно обжаловать в суде.

Декрет и контракт: место остается за мамой

Отпуск до 3 лет

На период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет рабочее место сохраняется. Если срок действия контракта заканчивается в это время, наниматель обязан продлить его (с согласия работника) как минимум до окончания отпуска.

После трехлетия

После окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет гарантируется продление (заключение нового) контракта с матерью до достижения ребенком 5 лет.

Увольнение: когда наниматель не вправе расторгнуть договор

Беременные и мамы детей до 3 лет

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной, матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 3 лет.

Это распространяется на сокращение численности или штата работников; несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации; длительное отсутствие на работе из-за болезни — более четырех месяцев непрерывно.

Одинокие женщины с детьми постарше

Для одиноких женщин с ребенком в возрасте от 3 до 14 лет, ребенком-инвалидом до 18 лет установлен запрет на увольнение в связи с сокращением численности или штата работников, а также длительным, более четырех месяцев непрерывно, отсутствием на работе из-за болезни.

График и формат работы: больше гибкости

Неполный день или неделя

Наниматель обязан пойти навстречу и установить неполный рабочий день или неделю при желании женщины, ожидающей рождения ребенка или воспитывающей ребенка до 14 лет.

Работа на дому

Работники с ребенком в возрасте до 16 лет (ребенком-инвалидом — до 18 лет) обладают преимущественным правом на заключение трудового договора о выполнении работы на дому.

Дополнительные свободные дни: кому и на каких условиях

Ребенок с инвалидностью до 18 лет

Женщинам, воспитывающим ребенка с инвалидностью до 18 лет, положен дополнительный свободный от работы день в месяц. Он оплачивается в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения.

Трое и более детей до 16 лет или ребенок-инвалид до 18

Женщинам, воспитывающим троих и более детей до 16 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет, предоставляется дополнительный свободный день в неделю. Оплата — в размере среднего дневного заработка за счет средств нанимателя.

С 1 января 2024 года

Вместо свободного дня в неделю по договоренности с нанимателем может быть сокращен рабочий день (рабочая смена) на один час.

Двое и более детей до 16 лет

Женщинам с двумя и более детьми до 16 лет положен дополнительный свободный от работы день в месяц. Его оплата может предусматриваться в коллективном договоре или локальном акте нанимателя.