Пресс-служба Министерства труда и социальной защиты дала ответы на наиболее частые вопросы, касающиеся привлечения работников к труду в выходные и праздничные дни.
Можно ли работать в праздники? Согласно Трудовому кодексу, выполнение трудовых обязанностей в государственные праздники и нерабочие дни запрещено. Однако предусмотрены исключения, при которых наниматель вправе привлекать работников к работе.
Как оформляется работа в выходной? Привлечение к труду в выходной день должно быть оформлено приказом или распоряжением нанимателя с указанием условий компенсации. За каждый час работы в такие дни предусмотрена доплата:
Сколько выходных можно отработать в год? Закон ограничивает количество выходных, в которые работник может быть привлечен к труду – не более 12 дней в календарном году.
Что нужно знать о переносах рабочих дней? Переносы устанавливаются правительством и обязательны для работников с пятидневной рабочей неделей (с выходными в субботу и воскресенье). Работник не вправе отказаться от переноса. Также важно: с праздничного нерабочего дня нельзя оформлять трудовой отпуск.
Нужно ли отрабатывать, если был отпуск или больничный? Если перенесенный рабочий день совпадает с отпуском или больничным, отрабатывать его в субботу не требуется.
