Цель мероприятия – углубление теоретической и практической подготовки к работе, совершенствование профессиональных навыков, проверка деловых качеств и организаторских способностей. Для восьми представителей перспективного кадрового резерва Светлогорского райисполкома стажировка началась со знакомства с отделами – организационного-кадрового и идеологической работы, культуры и по делам молодежи.
Как отметила начальник отдела организационно-кадровой работы райисполкома Ирина Ембулаева, практический опыт подтверждает, что со стороны кадровой службы наиболее эффективный и наглядный вид помощи для состоящих в резерве кадров – организация профессионального обучения. Такой вид кадровой работы помогает человеку, особенно молодому, овладеть новыми знаниями и навыками, увидеть направления развития деловой карьеры. Одна из важных форм практической подготовки резервистов и проверки их лидерских, деловых, личностных качеств, которую используют в работе с резервом, – это организация стажировки, где перспективная молодежь может детально ознакомиться с основными нормативно-правовыми актами, регламентирующими деятельность исполнительных и распорядительных органов в сфере государственной информационной политики, в области культуры, искусства, историко-культурного наследия, государственной молодежной политики.
О тонкостях работы рассказала заместитель начальника отдела идеологической работы, культуры и по делам молодежи Марина Березкина, а во время перерыва будущие руководители внесли предложения по проведению культурно-массовых мероприятий в Светлогорском районе.
После практической части стажеры посетили «Молодежный ресурсный центр», расположенный в редакции газеты «Светлагорскiя навiны», где узнали, какими идеями сегодня увлечена молодежь, обсудили перспективы сотрудничества и поучаствовали в социальном опросе по теме использования социальных сетей. Завершающим этапом работы перспективного кадрового резерва Светлогорского района стала культурная встреча в картинной галерее «Традиция» им.Г.Прянишникова.
Фото: Константин Крылов, «СН»