Сельское хозяйство – одна из непростых сфер. Как и в любой другой, в ней есть свои особенности и сложности. Но есть и возможность для достижения достойного уровня жизни и карьерного роста. Поэтому многие молодые люди связывают свое будущее с сельским хозяйством. Куда обратиться, как сделать первый шаг в профессию? Каковы перспективы? Об этом и многом другом мы поговорили с главным специалистом производственного отдела управления сельского хозяйства и продовольствия Светлогорского райисполкома Дмитрием Жиренковым.
– Дмитрий Николаевич, расскажите, какая профориентационная работа в данном направлении ведется среди молодежи в нашем районе?
– В Чирковичской средней школе действуют 9-й и 11-й агроклассы. – Ребята изучают профильные предметы, пользуются льготами при поступлении в учебные заведения сельскохозяйственного профиля. Ежегодно преподаватели учебных заведений приезжают к нам и рассказывают потенциальным абитуриентам о специальностях, которые они могут получить, возможностях при работе в этой сфере.
Также хочу напомнить будущим выпускникам: управление сельского хозяйства и продовольствия райисполкома приглашает за целевым направлением желающих получить профессию сельскохозяйственного профиля. За информацией можно обратиться либо в управление по тел. 4-02-87, либо в сельхозпредприятие района по месту жительства.
– Как получить целевое направление в учебное заведение сельскохозяйственного профиля?
– Учебное заведение выделяет на каждую область определенное количество мест. Комитет по сельскому хозяйству и продовольствию области распределяет эти места по районам, где есть потребность в специалистах. Целевое направление может выдать как управление сельского хозяйства и продовольствия, так и сельхозпредприятие, которое нуждается в специалисте конкретного профиля. Отмечу, что договор с предприятием может содержать стимулирующие меры, например, ежемесячную доплату к стипендии. Но все зависит еще и от финансовых возможностей предприятия. Этот договор позволяет проходить практику и стажировку в известном молодому специалисту хозяйстве, нет необходимости адаптироваться на новом месте.
– Один из вопросов молодых специалистов – о наличии жилья по месту работы. Как он решается в нашем районе?
– Если есть такая возможность у сельхозпредприятия, оно предоставляет жилье из своего фонда или оплачивает его съем. Например, в филиале «Дубрава-агро» РУП «Гомельэнерго» уже построено 10 домов для специалистов. Они также имеют право на внеочередное (перво-
очередное) получение арендного жилья. Все эти вопросы решаются в соответствии с законодательством и коллективным договором предприятия.
– Какие льготы для них определены законодательством?
– В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь №353 от 12 августа 2013 г. «О некоторых мерах по обеспечению организаций агропромышленного комплекса кадрами», в течение 2-х лет со дня заключения контракта с молодым специалистом со средним специальным и высшим образованием, он имеет доплату к заработной плате в размере 0,46 базовой ставки. Например, по состоянию на 1 января 2024 года эта сумма составляла 115 руб. Руководителям и специалистам, отработавшим 2 года по распределению, направлению, продолжается выплата в размере 0,69 б.с. (172,5 руб.) в течение последующих 3-х лет.
Всем молодым специалистам единовременно выплачивается размер последней стипендии. Также при переезде по распределению в другой район или
область оплачивается стоимость расходов на переезд и провоз 500 кг груза. Если хозяйству нужен данный специалист, в соответствии с законодательством он имеет право на отсрочку от военной службы.
– Какие обязательства у молодого специалиста перед государством, предприятием, оплатившими его обучение?
– На данный момент законодательством предусмотрено 5 лет отработки. Однако и Президент, и Министерство образования поднимают вопрос о том, что должен быть увеличен срок отработки как для поступивших по целевому направлению, так и для тех, кто учится на бюджетной основе. Если человек не отработает этот срок, он обязан возместить средства, затраченные на его обучение. Эту сумму рассчитывает учебное заведение, он выплачивает ее пропорционально отработанному сроку. Так же рассчитывается и сумма средств, затраченных сельхозпредприятием на обучение. И это довольно приличные суммы. Поэтому хотелось бы посоветовать молодым людям все тщательно взвешивать.
– Дмитрий Николаевич, какие специалисты востребованы в Светлогорском районе, сколько их прибыло в сельскохозяйственную сферу?
– Следует учитывать, что, как и в любой другой, в сельскохозяйственной сфере есть определенная текучка кадров, связанная с разными причинами. Например, это не только уход специалиста из профессии, но и переезд на другое место жительства. Наиболее востребованы ветврачи, ветфельдшеры и зоотехники.
В 2023 году прибыло 9 человек с высшим и 25 – со среднеспециальным и профессионально-техническим образованием – инженеры, агрономы, ветфельдшеры, ветврачи, зоотехники и бухгалтеры. Примерно столько же прибыло в предыдущие годы. Также востребованы юристы и специалисты-кадровики с юридическим образованием.
– Вы коснулись темы перспектив в сельскохозяйственной сфере …
– Стоит отметить, что многие руководители разного уровня начинали свой путь в профессию, окончив учебные заведения сельскохозяйственного профиля. На протяжении нескольких лет на территории Гомельской области действует Школа молодого руководителя. Те, у кого есть организаторские способности, зачисляются в резерв кадров. Они участвуют во встречах разного уровня, проходят стажировки в хозяйствах, перенимают опыт. Это способствует карьерному росту.
Фото: Виктор Исаенко, «СН»