Профсоюзный правовой прием проходил во всех районах нашей страны. Для бесплатных консультаций на места выехали более 100 профсоюзных юристов. 18 апреля встреча прошла в Светлогорском районном объединении профсоюзов. Прием провели Татьяна Фомичева — главный правовой инспектор труда Белорусского профессионального союза работников строительства и промышленности строительных материалов, Александр Евсеенко — прокурор Светлогорского района, Ирина Клименок — председатель Светлогорского районного объединения профсоюзов, Марина Кошман — общественный инспектор труда Светлогорского районного объединения профсоюзов. Люди хотят знать свои трудовые и социально-экономические права, которые им гарантирует государство, и активно обращаются за юридической консультацией на профсоюзные приемы.
Ирина Клименок, председатель Светлогорского районного объединения профсоюзов, отметила:
— На правовом приеме поступили вопросы по различным направлениям, касающимся не только трудового законодательства, но и социальных прав и гарантий. Хотя сегодня об этом есть немало информации как в печатных изданиях, так и разных интернет-ресурсах, где можно найти необходимые документы и самостоятельно разобраться с возникшим вопросом. Но все же человеку, не связанному с юридической службой, бывает сложно самостоятельно определить, какие именно нормативно-правовые акты им следует посмотреть, поэтому активно приходят на консультацию к правовым инспекторам. Наш профсоюзный прием нацелен на то, чтобы человек получил исчерпывающую информацию о своих правах, льготах и гарантиях, знал, куда можно обратиться.
Гражданина К. интересовал вопрос: допустимо ли включать в контракт условие о необходимости отработки при обучении работника за счёт нанимателя? Или это условие необходимо для включения дополнительным соглашением по факту обучения?
Однозначно ответить «да или нет» на этот вопрос не представляется возможным. Необходимо помнить, что контракт является формой индивидуальных договоренностей работника с нанимателем. В этой связи можно сказать следующее: если профессия (должность служащего) предполагает последующее прохождение обучения, курсов, аттестации, то включение условия об обязательной отработке определенного срока при прохождении обучения за счет средств нанимателя – имеет место быть. Но в ситуации, когда профессия работника обучений не предполагает, то данное условие нецелесообразно.
Гражданин Д. обратился с вопросом: допустимо ли привлекать работника к работе в его выходной день, в том числе и при его инициативе, свыше предусмотренных 12-ти дней выходных в год?
Лимит выходных дней (12 выходных) в течение года, когда работник может быть привлечен к работе, не имеет исключений для отрасли строительства. Установлением данного норматива законодатель предусматривает заботу о работнике в целях сохранения его здоровья и возможности полноценного восстановления и отдыха. Превышение допустимого количества является нарушением прав работника.
Гражданку М. интересовало: будет ли засчитываться в общий стаж работы период по уходу за ребенком-инвалидом?
Для надлежащего ответа вопрос заявителя взят правовым инспектором на контроль с целью получения уточнений в управлении по труду, занятости и социальной защите населения.
Традиционно после индивидуального консультирования прошел час правового просвещения. Сегодня он состоялся на территории ОАО «Светлогорский домостроительный комбинат».
Фото участников