60-е годы прошлого столетия стали судьбоносными для небольшого населенного пункта на берегу Березины. В это время он из провинциального поселка стал самым молодым городом на карте страны. Широкие горизонты развития Светлогорска обеспечил значительный промышленный потенциал. На протяжении нескольких лет был воздвигнут промышленный комплекс на болотах и песчаных наносах, превратив их в «золотую жилу», в место притяжения трудолюбивых, грамотных, патриотически настроенных людей со всех концов огромной страны. Их руками и умом были созданы флагманы отечественной промышленности. И первым в линейке предприятий молодого Светлогорска стал такой же молодой и такой же перспективный Светлогорский целлюлозно-картонный комбинат – лидер бумажной и деревообрабатывающей промышленности, которому в этом году исполнилось 55 лет.
Что это были за годы? Каждый день становления предприятия был наполнен созидательными событиями, в которых отражалась вся мощь и духовное богатство характера народа-строителя, народа-творца, способного преодолеть любые препятствия для достижения поставленных целей. Начиная с ввода в эксплуатацию цеха по производству гофрированного картона и ящиков из него, Светлогорский ЦКК постепенно наращивал мощности, расширяя ассортимент продукции и внедряя в производство передовые технологии. Апогеем модернизационных процессов стал ввод в строй современного производства беленой сульфатной целлюлозы мощностью 400 тыс. т в год, который включился в работу в 2020-м году при участии главы государства. Это стало одним из решений задачи, поставленной Президентом и Правительством, по глубокой переработке сырьевых ресурсов: «Имея значительные запасы возобновляемых лесных ресурсов, мы обязаны обеспечить их рациональное использование с максимальным эффектом. Нами приняты решения, что всю добавленную стоимость мы должны получать здесь, на своих предприятиях…»
Не сбавляя темпов
Сегодня мы видим, что все усилия светлогорских бумажников увенчались успехом. Реализация смелых амбициозных проектов претворилась в очевидные дела. В частности, в 2022 году ОАО «Светлогорский ЦКК» было произведено промышленной продукции на сумму более 642 млн рублей, темп роста к 2021-му составил 120%, 82% объема всей произведенной комбинатом продукции – сульфатная беленая целлюлоза.
Не сбавляет темпов коллектив и в нынешнем году. Здесь не просто сохранили объемы выпуска продукции. По отдельным ее видам намечен устойчивый рост более чем на 20%. Все вместе это позволило обеспечить рост заработной платы работникам на 15%.
Экономические успехи предприятия послужили хорошей основой, чтобы направить усилия коллектива на помощь родному городу и району. Например, в период пандемии короновируса выделено в помощь медучреждениям Гомельщины порядка 50 тыс. рублей. Известно, что немало средств Светлогорский ЦКК направил на улучшение инфраструктуры города и близлежащего поселка Якимова Слобода. А фактическое присоединение к своей структуре овощной фабрики стало одним из ожидаемых и важных для нашего региона созидательных шагов, в результате которого такой необходимый жителям района производственный объект обрел новую жизнь. И таких примеров добрых дел, больших и малых, – много.
Контроль на всех этапах
Со стороны может показаться, что у коллектива Светлогорского ЦКК существует особый секрет, создающий предпосылки для экономического роста. Но любой работник сможет пояснить, что здесь нет никакого секрета, а лишь четкое выполнение поставленных задач в рамках установленных компетенций. Начальник управления технического контроля Вячеслав Костюков рассказал, что качество выпускаемой предприятием продукции всегда высокое и заслуженно пользуется спросом у потребителей по всему свету:
– Мы осуществляем контроль на всех этапах, начиная с сырья и материалов и заканчивая готовой продукцией и даже упаковкой. Кроме того, сопровождаем нашу продукцию документально. Благодаря полному комплексу мероприятий потребитель получает гарантию, что к нему в руки попадает высококачественный товар, отвечающий всем (даже самым строгим требованиям заказчика).
Достигнуть этого, по мнению Вячеслава Костюкова, удается благодаря слаженным, сплоченным действиям коллектива управления технического контроля, в котором работает 48 человек:
– У нас трудится 11 инженерно-технических работников и 37 рабочих. У большинства из них – высшее и среднее специальное образование. Высокое качество подготовки наших работников выступает залогом качества нашей продукции.
В коллективе, как в семье
В коллективе Светлогорского ЦКК считают, что укреплению корпоративного мышления помогает деятельность в рамках первичной профсоюзной организации, участие в общественной, спортивной жизни и благотворительных акциях. И все же главный критерий успеха – крепкие трудовые традиции, которые передаются из поколения в поколение, от родителей к детям.
Лаборант химического анализа Ольга Мороз пришла на предприятие вслед за родителями. Отец Михаил Николаевич Леонтьев проработал в ОАО «Светлогорский ЦКК» водителем 37 лет, мать Вера Никитична – 35 лет в цехах гофротары и кислотно-варочном. Их трудовой путь отмечен многочисленными грамотами и поощрениями, что свидетельствует о высокой ответственности. Родительский пример, а также стабильность, которую обеспечивает предприятие, послужили причиной того, что сюда решили вместе с Ольгой прийти ее братья Сергей и Олег Леонтьевы. По словам Ольги Мороз, предприятие за последние годы прошло хорошую модернизацию, нарастило производство высококачественной и востребованной продукции. Вместе с этим возросли зарплаты работников, что тоже считается важным фактором.
– Атмосфера в коллективе имеет огромное значение для работающего человека, — уверена Ольга Мороз. – Вместе с коллегами проводишь половину своей сознательной жизни, живешь с ними общими проблемами, делишь радости. И когда тебя окружают надежные и душевные люди, то работать хочется с полной отдачей.
Семья Леонтьевых-Мороз продолжает ударно трудиться на предприятии, продолжая семейную традицию. В их числе – невестка Светлана Леонтьева и племянник Денис Леонтьев. Три поколения несут славные традиции тружеников Светлогорского целлюлозно-картонного комбината, и таких примеров на предприятии десятки.
Молодеет предприятие
Продолжение жизни любого перспективного предприятия, такого как Светлогорский ЦКК, находится в руках молодых. Они приходят на смену ветеранам, берут за основу их трудовой опыт и традиции, дополняют новыми успешными идеями.
Коллектив существенно помолодел в последние годы. Это вызвано не только естественными причинами, но и масштабной модернизацией производства, которая потребовала применения свежих знаний и умений. Молодежь объединилась в совет, который действует уже около года. Он представляет интересы молодежи, обеспечивает активное участие в принятии решений.
– Молодежный совет активно взаимодействует с администрацией, профсоюзом и другими объединениями предприятия, – рассказал председатель МС Дмитрий Кишко. – Мы участвуем в решении широкого спектра вопросов, затрагивающих улучшение условий труда, повышения квалификации и организации обучения молодых кадров. Наши инициативы находят поддержку у старших коллег. Благодаря этому проведен ряд интересных спортивных мероприятий, благотворительных акций и прочих.
Молодежное движение на предприятии – это естественный процесс, который помогает сохранить преемственность традиций, принести в коллектив новые силы, способные мобильно реагировать на все производственные запросы и расширять возможности предприятия за счет освоения новых технологических процессов.
На следующем этапе
– Благодаря взвешенной политике предприятия ОАО «Светлогорский ЦКК» представлен на рынках разных стран, что позволяет оперативно реагировать на изменяющуюся конъюнктуру и обеспечивает стабильное развитие предприятия, – поделился взглядами на развитие ситуации заместитель директора по автоматизации производства и энергообеспечению Виталий Кишкурно. – Внедрение автоматизации на производстве позволило повысить уровень эффективности, мобильности и облегчить труд сотрудников. Благодаря этим изменениям возрос уровень конкурентоспособности нашей продукции на рынке. Задача, которая стоит перед персоналом, – достичь беспрерывного цикла работ, где человек играет роль оператора и контролера.
Следуя современным перспективным течениям, чтобы обеспечить стабильное будущее предприятия и выполнять взятые на себя обязательства, ОАО «Светлогорский ЦКК» ведет разработку ряда перспективных проектов, нацеленных как на выпуск новых видов продукции, ранее не производимых в Республике Беларусь, так и на увеличение объема выпуска продукции, которая сейчас хорошо известна белорусским и зарубежным потребителям.
Одним из них является организация производства крафт-бумаги для мешков мощностью 160 тыс. т в год. Это позволит наполнить отечественный рынок актуальным товаром и создает хорошие предпосылки для увеличения экспорта. Вместе с тем для обслуживания производства будет создано 105 новых рабочих мест с достойной и стабильной заработной платой. Светлогорский ЦКК получает новый виток производственной жизни, который укрепит его стабильность, коллективу даст больше уверенности в завтрашнем дне.
Весь наш район с вниманием следит за развитием событий на предприятии. «Первенец» города всегда умел удивлять. Сейчас, когда Светлогорский ЦКК разменял 55 лет, он по-прежнему молод, силен и богат перспективными идеями. Пожелаем славному коллективу светлогорских бумажников новых успехов в производственной деятельности, которыми, безусловно, гордится наш район.
