О работе рассказывает бухгалтер Светлогорского управления буровых работ

Елена Хапанчук работает бухгалтером в Светлогорском управлении буровых работ. С 2016 года она принимает активное участие в профсоюзной деятельности управления, с 2022 – председатель ревизионной комиссии профкома. В сентябре текущего года за высокие достижения в работе ее имя занесено на Доску почета СУБРа.

Елена Васильевна родилась в д.Боровики. Здесь выросла, училась, посещала музыкальную школу, секции по волейболу, настольному теннису. Принимала участие в концертах и спортивных соревнованиях. После школы окончила Светлогорский индустриальный колледж, затем БелГУТ.

Вероятно, тогда у меня появилось стремление к активному образу жизни, быть в центре событий. Я со школьной скамьи очень любила математику, она легко давалась, поэтому стала бухгалтером, – поясняет Елена Васильевна.

Ее первое рабочее место – КСУП «Боровики». Туда она пришла молодым специалистом. Затем трудилась в Светлогорском агропромышленном управлении, стала ведущим бухгалтером, с 2016 года переведена в СУБР. Однако активная натура не позволяла ей сидеть на одном месте. И здесь Елена Васильевна продолжала участвовать в туристических слетах, митингах, акциях, которые проходили в городе и районе.

– Я пишу сценарии, по которым снимаем видео с поздравлениями к праздникам и знаменательным датам. Их мы размещаем на официальном сайте neft.by, в Телеграмм-канале и в корпоративной социальной сети. Наши буровые находятся в разных районах Гомельской области, и это позволяет всем посмотреть видео, почувствовать себя членами одного большого коллектива, порадовать коллег и разнообразить жизнь. Ведь все они делают одно дело, – подчеркивает собеседница.

Как отметила Елена Хапанчук, нынешний коллективный договор СУБР – сбалансированный документ, который, в первую очередь, защищает интересы работников. Основные из них – достойная заработная плата, различные выплаты, охрана труда и условия отдыха работников. Коллективный договор стимулирует стремление работника к профессиональному росту, а также к повышению благосостояния семьи каждого из них. То есть это – взаимовыгодное сотрудничество нанимателя и работника. 

– Для успешной работы необходимы комфортные бытовые условия, важно обеспечить условия отдыха. Проводя мероприятия, мы стараемся, чтобы в них принимали участие дети и члены семей работников. Например, посещали мемориальные комплексы – «Линию Сталина», «Хатынь». Периодически приобретаем билеты на различные концерты, для детей – на спектакли, в цирк. Помимо этого, стараемся уделить внимание молодежи: проводим форумы, семинары, конференции. Это позволяет расширять их профессиональный кругозор, – рассказывает Елена Васильевна.

Ежегодно проводятся конкурсы «Человек года» и «Молодежный триумф» в различных номинациях, в которых работники могут себя проявить. Многие конкурсы позволяют раскрыть таланты, профессиональные навыки. Все это способствует поддержанию молодых специалистов, которые пришли на работу в СУБР. Для них также проводятся соревнования, например, недавно – по пейнтболу.

– Параллельно с профессиональной деятельностью помним и о ветеранах труда, которые вложили много сил и времени в производство, – говорит Елена Хапанчук. – Организуем различные встречи с ними: например, совета ветеранов и совета молодежи (это способствует передаче опыта молодому поколению, знакомству его с историей становления и развития производства); поздравляем с праздниками, оказываем материальную помощь, предоставляем путевки в наш ведомственный санаторий.

Активный человек всегда стремится расширить горизонты профессиональной и общественной деятельности. Елена Васильевна отмечает: «Когда тебе многое интересно, все пробуешь. Потом вовлекаешься в эту деятельность и демонстрируешь результат. Параллельно показываешь людям, что быть активным – это образ жизни».

И действительно, активность – это образ ее жизни. И все у нее спорится, потому что стремление быть в эпицентре важных и интересных событий идет из души.

Фото из архива Елены Хапанчук

Перевод