Светлогорское районное объединение профсоюзов пригласило на прием желающих получить юридическую консультацию по трудовым вопросам. Возможностью задать вопрос правовому инспектору Совета Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «Белпрофмаш» Ивану Ципко и получить бесплатную юридическую консультацию воспользовались три человека. В рамках соглашения о взаимодействии профсоюзов с прокуратурой в сфере защиты прав и гарантий трудящихся прием проводился совместно с участием заместителя прокурора района Александра Рудника.
Граждан, пришедших на прием, интересовали вопросы трудовых отношений, порядок предоставления трудового и социального отпуска, сокращения кадров. На поступившие в ходе приема вопросы даны разъяснения. Вопросы, требующие рассмотрения, взяты на контроль.
Так, медицинского работника интересовал вопрос предоставления социального отпуска без сохранения зарплаты. Правовой инспектор пояснил, что такой отпуск может предоставляться по договоренности между работником и нанимателем при наличии семейно-бытовых и других уважительных причин. Но уточнил, что наниматель вправе самостоятельно определить, является ли причина, заявленная работником, уважительной. Если, по мнению нанимателя, она неуважительная, в предоставлении кратковременного отпуска будет отказано, при этом обосновывать отказ не потребуется. Но если перечень уважительных причин закреплен в коллективном договоре, это делает предоставление отпуска за свой счет обязательным.
А сельчан этот же вопрос волнует с другой стороны. Работники сельхозпредприятия жаловались, что руководство, учитывая тяжелое экономическое положение организации, «заставляет» их писать заявления с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Обратившимся разъяснили, что согласно требованиям ст.190 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель вправе по письменному заявлению работника предоставить ему социальный кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по уважительным причинам личного и семейно-бытового характера. При этом общая продолжительность такого отпуска не может превышать 30 календарных дней в течение календарного года, за исключением случая, если иное не предусмотрено коллективным договором. Подписывая лично соответствующее письменное заявление, работник должен понимать, что оно предполагает его добровольное волеизъявление, а вероятность доказать впоследствии факт вынуждения нанимателем его подачи ничтожна.
– В качестве одной из мер защиты прав работника предусмотрен временный перевод его на другую работу в связи с простоем. Перевод должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности. При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе, – пояснил Иван Ципко.
В рамках единого дня правового просвещения на тему «Восстановление на работе в случае незаконного увольнения работника по инициативе нанимателя: правовые аспекты и судебная практика» состоялась встреча с коллективом ОАО «Светлогорский завод ЖБИиК». Главный правовой инспектор Совета Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «Белпрофмаш» проинформировал работников предприятия о трудовом законодательстве и правовой защите, которая гарантируется членам профсоюза.
Как отметила заместитель председателя районного объединения профсоюзов Людмила Грибанова, правовой профсоюзный прием – это возможность не только для граждан получить бесплатное консультирование, не покидая рабочего места, но и возможность компетентных лиц узнать, какие проблемы волнуют людей.
Фото: Кира Яшунина