К такому выводу пришли участники семинара, обсуждая вопросы кадровой политики и взаимодействия сферы образования и экономики.
Встреча с участием работников кадровых служб, организаций, предприятий района, структурных подразделений района прошла в СГИКе. Знакомство с учащимися колледжа, их работами, победами и достижениями, а также специальностями, которым здесь обучают молодых людей, показало, что в колледже созданы все условия для обучения ребят выбранной профессии.
Открывая мероприятие, начальник отдела организационно-кадровой работы райисполкома Наталия Шатило отметила, что в Светлогорском районе идет постоянный приток молодых специалистов: в этом году прибыло 257 работников (с высшим образованием – 65, средне-специальным – 130, профессионально-техническим — 62). Для молодых специалистов созданы все условия для поддержки и адаптации, за ними закрепляются более опытные коллеги, выплачиваются подъемные, доплаты и надбавки работающим на контрактной основе, выделяется арендное жилье и многое другое. Несмотря на то, что в этом году процент закрепляемости молодежи в районе составил 80,8%, работу в данном направлении необходимо совершенствовать.
Заместитель начальник управления по труду, занятости и социальной защите населения райисполкома Лора Кисель отметила, что в 2024 году рынок труда ориентирован на рабочие профессии (из имеющихся в банке вакансий 1327 предложений, таковых 1015). Сегодня наиболее востребованы в городской местности водители, продавцы, кассиры-контролеры, слесари по ремонту автомобилей, слесари-сантехники, швеи, трактористы, в сельской местности к ним добавляются операторы машинного доения, фельдшеры, зоотехники, ветврачи. Основная причина оттока и дефицита этих кадров связана с неудовлетворенностью соискателями работы рабочими местами и «непрестижность» среди молодежи профессий реального сектора экономики.
Для того, чтобы молодежь знала реальные потребности рынка труда, необходимо проводить активную профориентационную работу еще со школьной скамьи. На деле оно так и происходит, рассказала заместитель начальника отдела образования райисполкома Наталья Топчевская. В учреждениях образования района создано 14 групп профессиональной направленности: педагогической, аграрной, военно-патриотической, инженерной, железнодорожной и др. Заключены договоры по взаимодействию учреждений образований с предприятиями района и высшими учебными заведениями. Но как отметили главный специалист управления сельского хозяйства и продовольствия райисполкома Дмитрий Жиренков и директор СГИКа Николай Яхновец, пока наниматели сами не придут в школу, не расскажут о своем предприятии, профессиях людей, не заведут в цеха и не покажут школьникам весь рабочий процесс, не увидят в будущем в своем трудовом коллективе молодые профессиональные кадры. Такие встречи должны проходить не в школьной аудитории, а на производстве. Подключать к этой работе надо и родителей, чтобы они также понимали потребности рынка, видели, какую работу предлагают их детям. Напоминать о том, что уверенный в выбранной профессии выпускник сможет заручиться поддержкой предприятия, взять целевое направление, а после окончания вуза или ссуза прийти на работу туда, где уже не раз бывал в школьные годы, и во время прохождения производственной практики.
В ходе семинара участникам встречи даны рекомендации по вопросам совершенствования профориентационной работы, целевой подготовки, организации по взаимодействию кадрового обеспечения организаций и предприятий района. Каждый из присутствующих сделал для себя выводы и принял как руководство к действию.
