Заканчивается учебный год. Многие учащиеся выпускных классов сделали свой выбор будущей профессии, а кто-то еще взвешивает все «за» и «против», свои возможности. Мы попросили Дмитрия Жиренкова, главного специалиста производственного отдела управления сельского хозяйства и продовольствия Светлогорского райисполкома, рассказать, какие профессии востребованы нынче в хозяйствах района и что нужно предпринять для поступления в учебное заведение сельскохозяйственного профиля. А также о том, какие льготы для студентов и молодых специалистов предусмотрены законодательством и предприятиями на местах.
– Дмитрий Николаевич, какие специалисты сельскохозяйственного профиля нужны предприятиям нашего района?
– Агрономическая и инженерная службы, в основном, укомплектованы. Наиболее востребованы ветврачи и зоотехники. Поэтому предусмотрено заключение целевых договоров предприятий с абитуриентами. В этом есть определенные плюсы для обеих сторон.
– Как происходит заключение целевого договора с абитуриентом?
– Целевые договоры заключают руководители сельхозпредприятий, которые нуждаются в специалистах конкретного профиля. На данный момент абитуриентам, которые заключили целевые договоры и поступили в сельскохозяйственные учебные заведения в прошлом учебном году, предприятия доплачивают к стипендии до 5 базовых величин (на данный момент – 210 рублей – авт.).
Как правило, это местные ребята, которые не будут после окончания учебы распределены в другие районы, а вернутся домой. И это тоже плюс целевого договора. Выигрывает и руководитель предприятия: он знает выпускника, видит его аттестат и понимает, в кого вкладывает деньги, какого уровня специалиста получит в перспективе.
Однако надо понимать, что эти дополнительные выплаты осуществляются, если студент успешно осваивает учебные дисциплины. И сумма выплат напрямую зависит от среднего балла успеваемости. Такой дифференцированный подход стимулирует будущего молодого специалиста к достижению высоких результатов в учебе. К слову, на законодательном уровне поднят вопрос об увеличении суммы доплаты, предполагается внести его в коллективные договоры.
– Какие учебные заведения сельскохозяйственного профиля есть в Беларуси и Гомельской области?
– Высшие учебные заведения – Белорусский аграрно-технический университет, Белорусская сельскохозяйственная академия в г. Горки Могилевской области, Витебская государственная академия ветеринарной медицины, Гродненский государственный аграрно-технический университет. Средние учебные заведения – Речицкий государственный аграрно-технический колледж, Полесский государственный аграрный колледж в г. Калинковичи. Если нужны технические специалисты, также можно получить целевое направление в Краснобережский государственный аграрный колледж.
– Какие льготы предусмотрены законодательством?
– Молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, в соответствии с Указом № 353 от 12.08.2013 г. «О некоторых мерах по обеспечению организаций агропромышленного комплекса кадрами», в течение 2 лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта) выплачивается по основному месту работы 0,46 базовой ставки (124,20 руб.) и 0,69 базовой ставки (186,30 руб.) в течение последующих 3 лет. Льготный кредит предоставляется молодым специалистам по Указу Президента Республики Беларусь от 27.11.2000 г. № 631 «О предоставлении льготных кредитов отдельным категориям граждан».
Кстати, рассматривается предложение высших учебных заведений, в рамках которого студенты будут проходить службу в Вооруженных Силах во время каникул на протяжении времени учебы. То есть параллельно с учебой будет пройдена и военная служба.
– Дмитрий Николаевич, один из наиболее актуальных вопросов для молодых специалистов – жилье. Как решается он в хозяйствах?
– Все предприятия обеспечивают молодых специалистов жильем. Либо это жилье хозяйства, либо в первоочередном порядке его предоставляет КЖУП «Светочь». Есть еще один вариант: в случае, если у хозяйства нет собственного свободного жилого фонда, в соответствии с колдоговором может быть предусмотрена возможность оплаты молодому специалисту съемного жилья. Некоторые предприятия осуществляют подвоз людей из города к месту работы. В любом случае, все эти вопросы решаются.
Например, сейчас в КСУП «Вежны» работает молодая семья Николая и Алины Лохманковых, которые окончили БГАТУ и пришли в прошлом году. Николай Павлович – инженер-электрик, Алина Олеговна – инженер по трудоемким процессам. Специалисты КЖУП «Светочь» провели капитальный ремонт дома для них, оборудовав его всем необходимым для комфортной жизни.
– Какую работу по профориентации проводит управление сельского хозяйства?
– Мы посещаем учебные заведения, рассказываем студентам о хозяйствах нашего района. Среди представителей района – руководители хозяйств, которые ответят на все вопросы. Последнюю поездку совершили в феврале в Речицкий аграрно-технический колледж. В результате 5 молодых специалистов (включая и тех, с кем ранее заключены целевые договоры) приедут в наш район. Также к нам приезжают представители учебных заведений, вместе с ними и руководителями предприятий выступаем в школах.
В Чирковичской средней школе есть два агрокласса, где более углубленно изучаются предметы сельскохозяйственной направленности. В этой школе мы выступаем, поддерживаем с ней постоянный контакт. Еще один агрокласс открыт в прошлом году в Дубровской школе. Для ребят из агроклассов организуются экскурсии на сельскохозяйственные предприятия.
– Каков алгоритм действий молодого человека, решившего поступать в учебное заведение сельскохозяйственного профиля?
– Нужно позвонить в управление сельского хозяйства и продовольствия райисполкома. Оставить свои контакты можно по телефону 4-02-87 с 8.30 до 17.30, обеденный перерыв – с 13.00 до 14.00. Расскажем обо всех нюансах.
Фото: Виктор Исаенко
